【はたらくパパの座談会】第3回：成長する子どもと、変化する働き方

オンラインで面接する関係上、子どもたちの声も妻の声もしっかり入ってしまうことがあります。ただ、そういうのは新卒採用の面接のときだと学生さんの緊張がほぐれるので、いいことも大変なこともあります。

在宅で説明会や面接、面談をしてると、いい感じの賑やかしが加わって温かみのある状況が生まれることもありますが、逆にそれが困るところもあって。仕事と育児の距離の近さをすごく感じます。

そうですね。子どもが帰ってきたら、「おかえり」って声をかけて両手でタッチしたいんです。「保育園で何かあった？」みたいに、いろいろおしゃべりもしたい。
だから「仕事が終わったら子どもに会おう」と自分に言い聞かせて、グッと堪えながら仕事を頑張ってます。

自分はたまにどうしても話しかけたくなって離席しちゃうこと、正直あります。でも、部屋に戻ると「あれ、何してたんだっけ」って忘れてしまうこともあります。

分かります。でもそういうのを繰り返すと、逆に離れないんですよね。だから距離感を保ちつつ仕事に取り組んでいます。

僕の場合は、いっそのこと、保育園からの帰宅時間には可能な限り面接やミーティングを入れないように調整してます。

ミーティング中だと部屋に入ってきた子どもに「今仕事中だから」って声をかけると、確かにその場は和むんですけど、子どもと仕事との距離感はある程度保っていた方がいいし、その点はなるべく気をつけてますかね。

うちの上の子は、保育園から帰ってくると、「ただいま」って言いながら部屋に突進してくるんですよね。このタイミングかいって嬉しい気持ちと、今かいっていう気持ちとって感じで。

ああ……。まさに今「お菓子あげるから待ってて」状態です……。

いずれ「お菓子じゃ騙されんぞ」になります。

心得ておきます。

上の子はイヤイヤ期がひどくて、風呂に入るのも、風呂から上がるのも嫌だとか、こちらが何を言っても「嫌だ」しか言わない状態がずっと続いてました。そういう状況に陥ったとき、当時は「じゃあお菓子あげる」ってなってましたね。

イヤイヤ期はお互いにしんどかったけど、どんなに相手がちゃんと話せなくても、理由を理解させないといけない。「お菓子は楽だけど、そればっかりに逃げるのはやっぱりちょっと違う」とふと気づいてからは、お菓子に頼るのを一切やめて、理解できるまで根気強く説明するようにしました。

今上の子は保育園に通ってて、最近、理由が伝わっているかどうかは分からないけど、「分かった。待ってる」と引き下がってくれることが増えました。時期ごとに接し方の変化が求められるようになって、そういうところにも子どもの成長をすごく感じます。

最近では、一緒に本を読みたいとか、子どもの発達にもう少し関わりたい、時間を作って子どもと一緒にいたいなと思うようになりました。

ただ、定時後にミーティングが入ることもよくあるし、気づけば寝かしつけの時間だったり、いざ時間を作っても本人が興味を示さないこともあったりするしで、難しいなと感じます。

子どものためにどうしたらいいんだろうって、父親として迷うことが結構あります。そういうとき僕は、自分がどういう父親でありたいかをすごく大事にしています。ポリシーじゃないけど、それをもとに仕事もプライベートも全力で頑張れば、多分家庭は上手くいくと思います。

分たちで抱え込むのはしんどいから、もし可能なら少しでもいいから遠慮せずに周りを頼ってほしいです。1ヶ月育休をもらいましたけど、もらえなかったら多分家族全員相当しんどかったですね。もし今悩んでいたら、思い切って周りにまずは相談してみてほしい。

同じように子育て中の同僚に「最近どうすか」って話しかけてみるのもいいかも。周りは意外と頼れる環境にあることをパパさんたちには知ってもらいたいです。

育児や家事で、いろんなストレスを抱えたり思い悩んだりすることはたくさんあります。妻へのメンタル的なフォローもしつつ、家事も育児もやっていけば、家庭内も円満に進んでいけると思います。

子育ては割となるようになると実感を持ってます。育休制度も使ってみて思ったんですけど、非常にありがたいし、フォローしてくれる人がいるから制度が成り立ってるのをすごく感じたので、育休を使う人がいたらフォローしたい。
あとは遠慮せずに周りを頼ること、頼ったら感謝することが大事かなと思ってます。